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Etudes de cas

Contactez Volt pour en savoir plus sur les études, qui illustrent les avantages d'un partenariat avec Volt.


Des viviers de candidats préselectionnés pour un travail rapide et précis

Astellas recherchait un Architecte Solution pour pourvoir un poste vacant depuis plus d'un mois. En puisant dans notre vivier de candidats présélectionnés, nous avons été en mesure de fournir une liste de CV pertinents en l'espace de seulement 24 heures. La qualité et la compatibilité culturelle des candidats retenus leur ont permis de passer d'un projet à l'autre, pour le plus grand bénéfice de notre client à long terme.


Recrutement d'un cadre à l'International

Volt a été chargé du recrutement d'un cadre à l'international pour pourvoir un poste clé avant l'ouverture d'une unité d'oncologie. Nous avons réalisé une cartographie du marché afin de proposer une solution innovante à Servier et de répondre à ses exigences. Nous avons également géré le processus complexe d'obtention du visa pour le compte du client et du candidat, afin de garantir une satisfaction optimale du client.


Equipe d'Assistance Multilingue

Volt a été chargé de recruter le personnel (10 prestataires) du tout nouveau service d'assistance d'un client dans un délai de 8 semaines. Ouvert de 8h00 à 19h00, le service d'assistance téléphonique doit assister tous les employés du client à travers le globe, à l'exception des pays anglophones, et fournir une assistance en français, hollandais, allemand, italien, espagnol, portugais et hébreux. Le personnel doit également être en mesure de communiquer efficacement en anglais. Son remplacement doit être assuré lors des congés ou des arrêts maladie.


Formateurs Techniques

Dans le cadre du déploiement d'une nouvelle application ERP (gestion des ressources) critique dans l'ensemble de son entreprise, le client recherchait environ 25 formateurs professionnels aguerris, pour un contrat de six mois, dans 18 sites répartis au Royaume-Uni et en Irlande. Chargés d'animer des sessions de formation en salle accueillant entre 8 à 10 personnes, les candidats devaient avoir acquis de l'expérience dans la formation de personnel technique et d'ingénieurs. Volt a pourvu 100% des postes.


Campagne de Recrutement

Nécessitant une solution de recutement de personnel externe flexible et évolutive, adaptée aux délais serrés imposés par son département d'Assurance Qualité (AQ), un concepteur de jeux vidéo a chargé Volt de recruter une équipe de testeurs temporaires.


Recrutement Novateur

Un client était à la recherche d'une personne clé pour collaborer étroitement avec la direction et créer une structure d'audit interne complète. Volt a pris en compte des facteurs tels que la position de l'organisation au sein du groupe et les difficultés à surmonter, avant d'identifier et d'utiliser les outils de réseautage nécessaires pour recruter ce collaborateur.


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