by Simon Lythgoe
L’adaptation organisationnelle désigne essentiellement l’alignement des convictions et valeurs de l’employé sur celles de l’entreprise pour laquelle il travaille. Ce type d’alignement bénéficie à la fois à l’entreprise et à l’employé et crée des possibilités de collaboration qui peuvent être très productives. L’un des moyens les plus simples de déterminer votre adaptation organisationnelle consiste à regarder comment les entreprises évaluent ce critère essentiel.
Déterminer l’adaptation organisationnelle
La plupart des sociétés pensent qu’il s’agit de l’un des attributs les plus difficiles à mesurer pendant l’entretien et le processus d’évaluation. Une gamme de tests différents est utilisée pour aider une entreprise à identifier si la vision d’un candidat s’alignera vraisemblablement sur celle de l’organisation.
Évaluations traditionnelles. De nombreuses entreprises utilisent les évaluations qui comparent la préférence d’un candidat pour une culture organisationnelle particulière avec la culture réelle de l’entreprise, pour voir s’il existe un alignement entre les deux.
Recueil de références. Même si les références standard ne disent pas grand chose au sujet des attitudes et valeurs d’un candidat, de nos jours de nombreuses sociétés demandent quelque chose d’un peu plus approfondi. Un employeur potentiel peut demander à votre employeur actuel ce que pensez vraiment à son avis de questions telles que la flexibilité et la concentration.
Moments décontractés. Le recours à des réunions décontractées ou à des événements sociaux devient plus fréquent car les entreprises souhaitent vraiment mieux cerner ce que la personne qu’elles aimeraient employer pense réellement de questions qui leur tient à cœur. Les déjeuners, dîners ou soirées cocktail, par exemple, peuvent être utilisées pour déterminer les priorités d’une personne, par exemple est-ce que la personne est dynamique et enthousiaste ou est-ce qu’elle a constamment les yeux figés sur son téléphone.
Réponses vidéo. Le recours à la vidéo pendant le processus d’entretien devient de plus en plus courant pour obtenir un véritable aperçu de ce que représente un rôle particulier au sein d’une certaine société au quotidien. Ceci peut être très utile pour les candidats qui essaient de comprendre ce que représente réellement le travail et ce à quoi ressemble le travail au bureau. Cela permet également à l’employeur de voir comment quelqu’un réagit à ces situations.
Période de temps sur place, si possible. L’un des meilleurs moyens d’évaluer l’adaptation organisationnelle consiste à passer du temps au sein d’une organisation. Ceci n’est pas toujours possible en raison des contraintes de distance, mais là où c’est possible, ce peut être incroyablement utile. Vous obtiendrez une idée du travail au sein de l’organisation et pourrez déterminer si vos opinions et votre vision sont alignées sur la structure et la culture internes. Les recruteurs au sein de l’entreprise pourront voir à quel point vous vous adaptez, ce qui peut fortement consolider votre candidature.
Questions spécifiques à la culture. Une partie du processus d’entretien d’aujourd’hui pourrait inclure une section mise au point par l’entreprise pour vous interroger sur des points particuliers à la culture de l’entreprise, comme “Que pensez-vous des collègues qui deviennent amis ?”. Vous pouvez poser des questions vous-même pendant l’entretien, pour évaluer si vous bénéficiez d’une bonne adaptation organisationnelle, en vous concentrant sur l’environnement de travail réel et sur l’identification de la vision et des valeurs de l’entreprise que vous n’avez pas pu déterminer lors de vos recherches antérieures.
En évaluant votre adaptation organisationnelle, vous obtiendrez de nombreuses informations utiles quant au rôle qui serait le plus bénéfique pour vous.