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7 bonnes raisons d’augmenter les effectifs féminins

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by Simon Lythgoe

Alors que les femmes représentent un peu plus de 50% de la population mondiale, de nombreuses entreprises sont encore très loin d’atteindre la parité homme-femme. L’accroissement des effectifs féminins ne sert pas uniquement à respecter des quotas ou à améliorer l’image de l’entreprise, car recruter davantage de femmes présente de réels avantages pour tous.

 

1. Une amélioration des performances

Des recherches ont démontré que les entreprises du classement Fortune 500 comptant la proportion de femmes la plus élevée au sein de leurs conseils d’administration ont de meilleurs résultats financiers que les entreprises où les femmes sont sous-représentées. Les équipes où le rapport homme-femme est plus équilibré génèrent des chiffres d’affaires et des bénéfices supérieurs.

 

2. Un environnement de travail à la fois plus positif et plus productif

Les entreprises avec des effectifs féminins plus importants offrent souvent un meilleur environnement de travail. Un plus grand nombre d'employées féminines est souvent synonyme d’une meilleure satisfaction au travail et d’un taux de burnout plus faible au sein des entreprises.

 

3. Une implication et une fidélisation du personnel accrues

Dans une enquête, des employés ont été interrogés sur leurs motivations pour  rester dans une entreprise en particulier. Les collaborateurs d’entreprises comptant davantage d’effectifs féminins ont privilégié une culture d’entreprise positive et notamment l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, un travail agréable et l'opportunité de faire la différence.

 

4. Un effet bénéfique pour les femmes comme pour les hommes

Les entreprises cherchant à accroître leur personnel féminin offrent à l’évidence des opportunités professionnelles à la gent féminine. Cependant, de récentes recherches ont également révélé que les hommes profitent eux aussi d’une hausse des effectifs féminins, depuis la diminution des niveaux de stress et des taux de burnout jusqu’à une meilleure satisfaction au travail.

 

5. Un vivier de talents élargi

En ne recrutant pas de femmes de manière proactive, vous rétrécissez le vivier de talents dans lequel puiser pour constituer vos effectifs. Chaque entreprise tire sa force de son personnel, et le choix le plus vaste possible est une condition essentielle au recrutement des meilleurs candidats.

 

6. Une dynamique d’équipe améliorée

Les équipes mixtes ont tendance à être plus collaboratives et productives que les autres. Les femmes sont connues pour leur capacité à souder les équipes et encourager la collaboration, créant ainsi un environnement plus ouvert, dans lequel chacun peut apporter sa contribution.

 

7. Une rotation du personnel réduite

Étant donné que des effectifs féminins importants se traduisent par une meilleure satisfaction au travail et par une implication renforcée, les taux de  turnover du personnel sont généralement inférieurs. Ceci a pour effet non seulement de réduire les coûts de recrutement, mais également de minimiser la désorganisation des équipes et d'assurer la continuité des opérations.

 

Voici quelques exemples des nombreux avantages d’une meilleure parité homme-femme au sein de l’entreprise, notamment en termes de culture positive et d’amélioration des résultats financiers.