by Simon Lythgoe
Les demandeurs d’emploi sont actuellement les maîtres du marché de l’emploi, et les entreprises se livrent une concurrence féroce pour trouver les meilleurs candidats. Le temps, les connexions et les ressources nécessaires pour répondre aux besoins de recrutement peuvent mettre le personnel et les systèmes internes à rude épreuve, sans toujours générer des résultats optimums. C’est pourquoi de nombreuses entreprises font appel à un cabinet de recrutement. Voici 4 bonnes raisons pour leur emboîter le pas.
1. Éviter un turnover du personnel excessif
Un cabinet de recrutement vous permet généralement de bénéficier d’une période de garantie. Si un employé qu’il a recruté part ou est licencié durant cette période, soit l’entreprise est entièrement remboursée soit elle peut recruter un nouveau candidat sans coût supplémentaire. La plupart des périodes de garantie durent entre 3 et 6 mois, afin de laisser aux nouveaux collaborateurs le temps de s’intégrer dans l’entreprise. Un cabinet de recrutement contribue également à réduire le turnover du personnel, tout simplement en sélectionnant les meilleurs candidats grâce à ses compétences spécialisées et à son expérience. Il vous aide à recruter des personnes avec un profil en adéquation avec votre entreprise, et qui seront moins susceptibles de vous quitter après avoir trouvé le poste qui leur correspond.
2. Raccourcir le cycle de recrutement
Un recrutement en interne peut prendre des mois, et monopoliser des dirigeants pendant de longues périodes. La collaboration avec un cabinet de recrutement externalise le processus et libère votre personnel de cette tâche en la confiant à des experts. Tandis que le recrutement interne peut être lent et laborieux, un cabinet de recrutement donne accès à un vivier de candidats pertinents ainsi qu’à des consultants possédant les connaissances et l’expérience requises pour identifier et évaluer les bons candidats bien plus rapidement.
3. Améliorer la qualité du recrutement
Les cabinets de recrutement sont des experts qui consacrent tout leur temps au recrutement. La plupart sont spécialisés dans certains secteurs ou types de postes, et connaissent bien les exigences d’un poste ainsi que son secteur d’activité. Ils ont par conséquent davantage d’opportunités pour trouver les candidats les plus aptes à pourvoir un poste et améliorer ainsi la qualité de votre recrutement. Trouver des candidats n’est pas un problème pour un cabinet de recrutement, qui dispose de réseaux ainsi que d’un vivier d'individus qualifiés dans lequel puiser.
4. Un processus professionnel organisé
La plupart des entreprises ne disposent pas d'une équipe de recrutement interne, si bien que le processus de recrutement peut manquer de professionnalisme aux yeux des candidats. Ceci n’inspire pas confiance, et peut même dissuader les meilleurs candidats. La collaboration avec un cabinet de recrutement garantit une gestion rapide et efficace du processus de recrutement, avec un degré de professionnalisme qui impressionnera les candidats et les incitera à privilégier votre entreprise.
Le recours à un cabinet de recrutement est un choix évident pour de nombreuses entreprises, en particulier celles dépourvues de ressources internes dédiées. Si vous cherchez à améliorer votre processus de recrutement, n'hésitez pas à nous contacter afin d'en savoir plus.