by Simon Lythgoe
Les écarts de salaires entre sexes perdurent au Royaume-Uni. Bien que les chiffres les plus récents montrent une amélioration, le salaire féminin moyen est toujours inférieur de 8,6% au salaire masculin moyen. Et cet écart se creuse avec l’âge. Les employeurs doivent par conséquent trouver des moyens de remédier à cette inégalité salariale.
Commencer par la transparence salariale
Si vous avez effectué récemment un audit des salaires, il serait judicieux d'en communiquer les résultats en toute transparence. Communiquez sur la manière dont votre entreprise fixe les salaires et avantages du personnel ainsi que sur la formule utilisée pour calculer les augmentations salariales. Il peut s’avérer nécessaire d’étudier les taux du marché afin de garantir l’équité des salaires, non seulement en termes d’égalité salariale entre hommes et femmes mais également par rapport à la concurrence.
Réévaluer les promotions, primes et avantages
De nombreuses entreprises privilégient inconsciemment les employés masculins lorsqu’il s’agit d’accorder des promotions ou des hausses de salaires ou encore de verser des primes. Votre entreprise doit veiller à ne pas accentuer ces inégalités, par exemple en favorisant les employés qui ne prennent pas de congés parentaux, etc. Une définition claire et précise des critères à remplir pour bénéficier de promotions et d'avantages permettra d'éviter les confusions. Si vous découvrez que votre entreprise a inconsciemment favorisé ses employés masculins, prenez des mesures pour y remédier.
Augmenter les salaires des femmes
Même s'il peut s'avérer litigieux, le moyen le plus facile de corriger un déséquilibre entre les salaires consiste à augmenter la rémunération des employées féminines. Ce moyen, qui est souvent le plus direct pour réduire les écarts de salaires entre hommes et femmes, implique que ceux qui travaillent pour votre entreprise ont pour motivation une réelle égalité salariale.
Encourager les employés masculins à prendre un congé parental
Bien que le congé parental partagé ait été mis en place au Royaume-Uni en 2015, nombreux sont les jeunes pères dont les employeurs ne sont guère enclins à les laisser prendre des congés pour s’occuper de leur nouveau-nés. Inciter les employés masculins de votre entreprise à prendre un congé parental permet à leurs conjointes de continuer à travailler, contribuant ainsi à réduire les inégalités salariales entre sexes.
Offrir des aides pour la garde d’enfants
Les problèmes liés à la garde des enfants ont tendance à pénaliser davantage les femmes que les hommes. Par conséquent, les employeurs qui participent aux frais de garde pour alléger le fardeau financier, ou proposent de service de garde dans les entreprises et aident ainsi les femmes à reprendre le travail, font la différence dans la correction des écarts de salaires.
Encourager le télétravail
Des conditions de travail flexibles offrent aux femmes l'opportunité de s'occuper de leurs enfants tout en conservant une activité professionnelle et un revenu. Cette flexibilité joue un rôle crucial dans la réduction du fossé salarial. De nombreuses études ont démontré que des conditions de travail plus flexibles sont également bénéfiques pour les entreprises, grâce à une implication et à une productivité accrues des employés.
N’importe quelle entreprise peut prendre des mesures pour supprimer les écarts de salaires dès aujourd’hui, et les idées susmentionnées ne sont que quelques suggestions parmi tant d’autres.