by Simon Lythgoe
La compatibilité entre un candidat et une entreprise est difficilement vérifiable à la lecture d’un CV. Même si vous possédez des compétences et une expérience analogues à celles de collaborateurs déjà en place, les traits de caractère et des facteurs tels que l'approche et l'attitude seront probablement plus déterminants pour juger de votre compatibilité avec une entreprise. Cette compatibilité doit être évaluée avant toute embauche, pour le bien de l’employeur comme pour celui du futur employé. Comment faire ?
1. Assistez à une manifestation informelle.
De nombreux employeurs organisent des manifestations informelles, comme par exemple des déjeuners, dans le but de mieux connaître des collaborateurs potentiels. Ces événements offrent aux candidats l’opportunité de voir comment les employés de l’entreprise interagissent dans un autre environnement. Avez-vous l’impression d’être au même niveau que vos interlocuteurs sur le plan de la conversion et des échanges, ou ces derniers passent-ils tout leur temps à vérifier leurs emails professionnels ou à s’inquiéter de devoir retourner travailler ?
2. Attendez-vous à vous soumettre à des évaluations.
Ces évaluations peuvent prendre la forme d’un simple questionnaire destiné à déterminer si vos valeurs et objectifs sont en adéquation avec ceux de l’entreprise. De nombreux employeurs ont actuellement recours à de telles évaluations, qui permettent d’évaluer différents critères parmi lesquels votre compatibilité avec leur entreprise.
3. Passez du temps dans l’entreprise.
L’opportunité de suivre un programme graduate, un stage ou un simple stage d’observation est un bon moyen de déterminer si vous vous sentez à votre place au sein de l'entreprise. Vous verrez de près son fonctionnement au quotidien, ainsi que la manière dont l’équipe que vous êtes susceptible de rejoindre traite les problèmes ou opportunités.
4. Posez des questions lors d’entretiens.
De nombreuses entreprises posent des questions spécialement destinées à évaluer votre compatibilité avec elles. Si tel n’est pas le cas, vous pouvez toujours le faire vous-même, en les questionnant sur l’environnement de travail, la culture d’entreprise, les liens d’amitié entre collaborateurs, les manifestations non professionnelles, etc., afin de déterminer si la philosophie de l'entreprise vous correspond.
5. Rencontrez des collaborateurs à tous les niveaux de l’entreprise.
La manière dont vous être traité dès que vous franchissez la porte de l'entreprise peut être révélatrice de son état d’esprit et de ses priorités. Il peut par conséquent s’avérer judicieux de rencontrer le plus grand nombre de collaborateurs possible, qu'il s'agisse de personnel technique, de dirigeants ou de collègues potentiels.
6. Renseignez-vous sur l’entreprise.
Même s’il est difficile de demander à un nouvel employeur ses références, vous pouvez effectuer vos propres recherches afin de déterminer ce que d’autres personnes pensent d’une entreprise. Vous pouvez consulter les avis sur les entreprises en ligne et vous entretenir avec d’anciens collaborateurs.
La compatibilité avec une entreprise constitue le socle d’une relation de travail à la fois fructueuse et satisfaisante, aussi vaut-il la peine de prendre le temps de s'en assurer.