Role description:
CHAMP D'APPLICATION
Le client souhaite renforcer son département Extended Leadership - Audit, Risk & Quality afin de mettre en place les principes de gestion de risque.
DÉPARTEMENT
Au sein du département Extended Leadership le service Audit, Risk & Quality vies à supporter le Comité de Direction dans la réalisation des objectifs de l'entreprise en mettant en place une culture de gestion des par le risques.
DESCRIPTION DE LA MISSION
Dans ce cadre, le client est à la recherche de profiles expérimentés pouvant supporter l'équipe d'Enterprise Risk Management dans le déploiement de la méthodologie de gestion de risques. Ces profiles seront appelés pour réaliser des missions ponctuelles.
1.PROFIL REQUIS POUR LA MISSION
1.1. COMPÉTENCES TECHNIQUES
Les compétences techniques requise (réparties entre les profiles recherchés) sont :
*Une expérience relevante dans l'animation de workshop avec des membres de Comité de Direction, mais aussi avec des membres des entités opérationnelles ;
*Une grande expérience dans la gestion de projets complexes ou de programmes;
*Une expérience relevante dans la gestion de risque opérationnels non financiers ;
*Une bonne connaissance des principes liés au BCM ainsi qu'une bonne expérience de la façon d'implémenter ces principes au sein d'une entreprise.
*Vous avez de l'expérience dans la réalisation de Business Cases;
*Une familiarité aux notions de Crisis Management
1.2.COMPÉTENCES PERSONNELLES
Les ressources proposées doivent répondre aux prescriptions suivantes ;
*Universitaire à orientation scientifique ou commerciale (ingénieur civil ou Master en informatique, de gestion…) ou équivalent supérieur de type long (Ingénieur industriel …) ou disposez d'une expérience probante dans les domaines précités;
*Maîtriser parfaitement le français ou le néerlandais et avez au minimum une compréhension de l'autre langue. Vous maîtrisez l'anglais technique professionnel;
*Une forte orientation client et résultats,
*Une bonne communication, capacité de facilitation les échanges et les dialogues au sein de l'équipe, ainsi qu'avec les différents interlocuteurs,
*Esprit analytique permettant de comprendre facilement des systèmes/ organisations complexes,
*Autres compétences clés : flexibilité, résistance au stress, bon esprit d'analyse et sens critique, assertivité, capacité d'organisation et de planification, pragmatisme et réactivité, sens de l'écoute, intérêt pour le travail d'équipe.
2.TACHES
Les profiles seront amenés à réaliser (de manière non exhaustives) les activités suivantes :
*Contribuer à l'élaboration de la gouvernance de gestion des risques ( y compris la collaboration avec les autres fonctions de risque)
*Faciliter les workshops visant à définir le Risk Appetite Statement
*Participer à la rédaction du Risk Appetite Statement
*Contribuer à l'élaboration des objectifs en matière de gestion de risques
*Faciliter les workshops visant à identifier les keys Risks
*Définir les critères d'évaluation de ces Keys Risks et participer à l'évaluation de ces Keys Risks
*Contribuer au développement des matrices de risques ainsi qu'au reporting de risque
*Participer à l'élaboration du registre de risques de l'entreprise
